地方法院受理勞動事件事務分配辦法

民國 108 年 10 月 25 日
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第 1 條
本辦法依勞動事件法(以下簡稱本法)第四條第三項規定訂定之。
第 2 條
本辦法所稱勞動事件,依本法第二條第一項規定定之。
本辦法所稱民事事件,係指前項事件以外之一般民事事件。
本辦法所稱勞動調解事件,指應適用本法第二章所定程序之勞動事件;所
稱勞動訴訟事件,指應適用民事訴訟法之通常、簡易及小額訴訟程序之勞
動事件。
第 3 條
法院受理勞動事件,應分由勞動專業法庭或專股(以下簡稱勞動法庭)處
理。
勞動調解程序進行中,當事人聲請假扣押、假處分或定暫時狀態之處分者
,由承辦該勞動調解事件之法官辦理。
第 4 條
勞動調解事件誤分為勞動訴訟事件者,應報結改分為勞動調解事件。但當
事人對於程序表示無異議,或無異議而就該訴訟事件有所聲明或陳述者,
不在此限,無庸再行勞動調解程序。
勞動訴訟事件誤分為勞動調解事件者,應報結改分為勞動訴訟事件。
前二項情形,由原法官繼續辦理。
第 5 條
勞動事件誤分為民事事件者,承辦法官應經簽准後報結,重新分案。但當
事人對於訴訟程序表示無異議,或無異議而就誤分之訴訟事件有所聲明或
陳述者,不在此限,並由原法官依勞動事件法所定訴訟程序繼續處理。
第 6 條
民事事件誤分為勞動事件者,承辦法官應經簽准後報結,重新分案。但當
事人對於訴訟程序表示無異議,或無異議而就誤分之訴訟事件有所聲明或
陳述者,不在此限,並由原法官依民事訴訟法所定訴訟程序繼續處理。
第 7 條
勞動事件與民事事件之事務分配爭議,應由院長徵詢相關庭長意見後,決
定之。
法官因前項事務分配所受理之事件,應本於確信,依事件之性質,適用該
事件應適用之法律規定為處理。
第 8 條
勞動訴訟事件未依其應適用之通常、簡易或小額訴訟程序分案,而誤分為
他種訴訟程序事件者,分別適用同一地方法院適用簡易程序審理事件事務
分配辦法第二條、第三條、第五條、第六條、第八條、第九條規定,並由
原法官或受命法官依應適用之程序繼續審理。
適用通常訴訟程序之勞動事件,因訴之變更或一部撤回,致其訴之全部屬
於民事訴訟法第四百二十七條第一項或第二項、第四百三十六條之八之範
圍者,分別適用同一地方法院適用簡易程序審理事件事務分配辦法第四條
第一項、第二項規定,並由原法官或受命法官依應適用之簡易或小額訴訟
程序繼續審理。
適用簡易訴訟程序之勞動事件,因訴之變更、追加、提起反訴或一部撤回
,致其訴之全部或一部,不屬民事訴訟法第四百二十七條第一項或第二項
之範圍,或致其訴之全部屬於民事訴訟法第四百三十六條之八第一項之範
圍者,分別適用同一地方法院適用簡易程序審理事件事務分配辦法第七條
第一項至第三項規定,並由原法官依應適用之通常或小額訴訟程序繼續審
理。
第 9 條
對於簡易、小額勞動事件之第一審裁判,得上訴或抗告於管轄之地方法院
,其審判由勞動法庭以合議行之。
第 10 條
本辦法自中華民國一百零九年一月一日施行。